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劳动仲裁证据
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2020.05.04 244 -
劳动仲裁有没有时效性
劳动纠纷仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时
2020.10.16 146 -
劳动仲裁要一次性给证据吗
劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。 一、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。 二、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。
2020.03.19 354
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劳动仲裁证据效力
在案件中提交的证据材料,需要经过质证,最后由仲裁委或者法院来判定其证据效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁录音证据有效吗
一般劳动者申请劳动仲裁,所提交的证据全部是交复印件的,但是要验证原件的,对于录音、录像,劳动者应当交录音、录像刻录成光盘,如果是录音,还需要将录音用WORD进行盘版,把录音的译文都打印出来。劳动仲裁中
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁哪些证据更有效
申请劳动仲裁更有效的证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁哪些证据最有效
申请劳动仲裁更有效的证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单
2022-05-28 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,882 2022.04.18 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,626 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
11,149 2022.04.15