产假国家工资标准是怎样规定的呢？
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国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80％。根据规定，在医疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％。
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产假国家是怎样规定的？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，
2020.01.17 156 -
产假国家是怎样规定的关于产假，法律规定女职工生育可享受98天的产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假
2020.08.04 156 -
国家规定的病假工资发放标准病假工资发放标准及规定： 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 3.医疗补助
2020.02.08 453
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国家最新病假工资标准是怎样的呢
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
2022-06-18 15,340 -
国家产假工资发放标准是怎么规定的
1、产前假 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
2022-11-04 15,340 -
产假工资国家规定2020是怎样的
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的期间的待遇为： 1.津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保
2022-09-01 15,340 -
苏州产假工资标准国家规定
苏州产假工资发放标准：女职工产假前的工资标准发放在哪里？用人单位为女职工参加生育保险的，产假期间由社会保险机构发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
2021-11-03 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,851 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,433 2021.03.24 -
01:24
国家房屋拆迁赔偿标准是怎样的房屋被征收的，应当对其被征收人进行房屋价值的补偿、搬迁费和临时安置费和停产停业损失的补偿。具体补偿标准为： 1、房屋价值补偿标准，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估
972 2022.11.21
