外派人员双休日是不是应该用加班工资
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有证据证明外派人员在周末提供劳动，应认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。劳动者没有提供劳动，而是处于休息状态，没有为单位创造任何利益，用人单位不需要额外支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。
外派人员在双休日期间提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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外派人员在双休日期间是否属加班?在我国若是外派人员在双休日期间工作，是属于加班的，如果用人单位未安排调休的，用人单位需要支付加班费给员工。一般在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.12.22 98 -
外派人员在双休日期间是否属加班外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2020.09.17 122 -
外派人员在双休日期间是否属加班？外派人员在双休日期间工作是属于加班的，如果用人单位未安排调休的，用人单位需要支付加班费给员工。一般在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.11.06 131
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外派人员在双休日期间是不是属于加班
1、出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。
2022-06-24 15,340 -
外派人员在双休日是否属于加班
外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
2022-06-09 15,340 -
双休日单位外派人员加班吗
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2022-07-04 15,340 -
外派人员在双休日期间是否属于加班
外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
2022-06-06 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,429 2022.04.17 -
00:52
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1,615 2022.04.17
