企业对于员工工伤承担的责任
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对于遭受工伤伤害或被确诊为职业病的员工,如果他们有资格申请工伤认定并要求实现其公民权利所赋予的工伤权益,那么根据相关法律法规的要求,雇主必须承担许多重要职责。首先,雇主必须在事故发生后的一个月内向社保部门提出工伤申请。如果雇主错过了这一期限,从事故发生之日起到雇主或受害者未能按时完成工伤申请手续为止,在此期间产生的全部工伤治疗费用和住院餐费补贴等工伤赔偿费用,将全部由雇主自行承担,社会保险基金将不再提供资金支持和报销。其次,如果企业未能按照法律法规规定为员工购买足够的工伤保险,员工应得到的所有工伤赔偿福利将由雇主独立承担责任并支付费用,依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。最后,即使雇主按照法律规定为员工购买了必要的工伤保险,但依据保险条例和相关规定,雇主仍然需要承担一些必须自行承担的费用,包括员工工伤期间的无薪假期工资、五级和六级残疾员工每个季度应收到的伤残津贴以及一次性残疾就业补偿金等。
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职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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