解除劳动合同书和离职证明是否一样呢,法律有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
解除劳动合同的协议书和离职证明是不一样的。离职证明是解除或者终止劳动合同的证明文件，而解除劳动合同的协议书，是用人单位与劳动者协商一致后，共同决定解约而签订的一份协议。
-
解除劳动合同证明和离职证明是否一样解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因，劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位出具的有关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解
2022.05.11 1,387 -
离职证明和解除劳动合同协议书是否一样离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明；而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。
2022.08.11 274 -
解除劳动合同协议书和离职证明是否一样解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下： （1）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同； （2）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同； （3）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同； （4）无论是离职证明还
2022.09.30 1,857
-
解除劳动合同书和离职证明是否一样呢
解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动
2022-05-15 15,340 -
离职证明和解除劳动合同协议书是否一样
1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。 2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明，而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 3、法律依据；《中华人民
2022-06-12 15,340 -
解除劳动合同书和离职证明一样吗,法律的规定是什么
解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动
2023-08-27 15,340 -
离职证明和解除劳动合同书一样吗
解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动
2022-11-12 15,340
-
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
29,583 2022.11.26 -
01:07
合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同没有履行的，终止履行； 2、已经履行的，恢复原状或者进行补救，并且要求赔偿其履行的损失； 3、违约解除的，违约方需要承担相应的违约责任。 合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未
659 2023.02.18 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,854 2022.04.15
