亲密接触者之间算旷工吗
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对于疑似新型冠状病毒感染肺炎患者和与新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者密切接触的患者，隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后，隔离、医学观察期间的工资由所属企业按正常工作期间的工资支付。劳动合同不得以旷工构成严重违反规章制度的方式终止。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能终止，到期的应当续签。因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先安排职工年假，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。超过一个工资支付周期未提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80％。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
密切接触者是指14天内曾与病毒的确诊或高度疑似病例有过共同生活或工作的人，例如办公室的同事、同班同学、同机的乘客等。 在判定密切接触者，分析其感染发病的可能性时，要综合考虑与病例接触时，病例是否处于传染期、病例的临床表现、与病例的接触方式、接触时所采取的防护措施，以及暴露于病例污染的环境和物体的程度等因素，进行综合判断，以采取有针对性的防控措施。 可以用 A、 B、 C、D来打个比喻。 如果A是确诊病例，B与A曾在一起生活、工作、吃饭等，就是密切接触者。而C与B也存在着类似的关系，就是密切接触者的密切接触者，那C就是次密切接触者。D则是与A和B有过交集，但没有过密切接触的。
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密切接触者的密切接触者需要集中隔离吗根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加
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次密接触者如何隔离
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小孩被亲抱了算接触罪吗
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合同诈骗和经济纠纷二者之间如何进行区分合同诈骗触犯的是刑法，行为人需要承担刑事责任；而经济纠纷仅仅涉及民法，当事人只需要承担民事责任。因此，被认定为合同诈骗的，行为人要受到的处罚远远超过经济纠纷涉及的惩罚。而要区分合同诈骗与经济纠纷，就要判断行为人是否实施了诈骗行为。具体可以按
1,117 2022.04.17 -
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