经济补偿金是否属于劳动工资,有哪些相关规定
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经济补偿金并不属于劳动工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇，而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，不是劳动工资的组成部分。
《劳动合同法》关于经济补偿金有下列规定：如果具备法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。此处的月工资是指在解除或者终止劳动合同前，劳动者在前十二个月内的平均工资。
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劳动经济补偿金有哪些规定劳动经济补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.05 137 -
经济补偿金是否属于劳动报酬经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
2020.12.18 199 -
解除劳动关系经济补偿金有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.10.25 253
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经济补偿金是否属于工资
会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括
2022-08-15 15,340 -
经济补偿金属于劳动工资吗
经济补偿金并不属于劳动工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇，而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳
2023-09-18 15,340 -
劳动者是否有权获得经济补偿金，经济补偿金的月工资等相关法律规定
1、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。对此，你的理解是正确的。但是否胜任工作与是否犯错误不是一个概念，是否胜任工作应当根据岗位的要求
2022-01-07 15,340 -
劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些，经济补
经济补偿金计算标准如下：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工
2022-04-12 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,970 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,999 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17
