员工在离职时恶意删除公司所有劳动成果？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果员工在离职时，恶意删除用人单位电脑里的数据，其行为违反了《治安管理处罚法》第二十九条之规定，涉嫌删除计算机信息，用人单位可以报案，要求追究其法律责任。造成的损失，还可以要求民事赔偿。对于删除的数据，可以找专业人员恢复。法律链接：《治安管理处罚法》第二十九条有下列行为之一的，处五日以下拘留；情节较重的，处五日以上十日以下拘留： （一）违反国家规定，侵入计算机信息系统，造成危害的； （二）违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行的； （三）违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的； （四）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
-
员工恶意诽谤公司如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。
2020.11.23 424 -
如果员工自动离职辞职，原劳动合同没有解除，怎么办自动离职没有取消劳动合同的，可以要去用人单位出具解除劳动关系的证明。一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.05.08 279 -
-
离职员工删除公司资料后果
离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生
2021-12-18 15,340 -
员工恶意删除自己的公司电脑档案犯罪吗
你必须找到证据证明是故意删除才行，如果是员工在工作中无意导致的文件丢失或损坏，照成公司经济损失的，因该由公司自己承担，不能因员工的失误就让员工承担一切损失，只要能证明是故意的，那就可以让他赔偿，但也不
2022-10-07 15,340 -
公司强制删除员工
单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；
2022-03-18 15,340 -
员工在节假日离职时没有签劳动合同，公司要求员工无权解除劳动关系
未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
2022-02-14 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,688 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,481 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,633 2022.04.15
