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工作累了干错了活还要不要赔偿

2021-10-24 18:20

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2021-10-24回复

专业分析:

如果确实是重大过失,违反公司规章制度,公司有权要求赔偿,但必须保证每月的最低工资。公司不得随意扣除工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。

法律依据:

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条

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