工伤期间公司开除我怎么办，有哪些相关规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
-
公务员工伤认定的相关规定有哪些？对公务员工伤认定及补助，存在以下规定：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请；公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付补助费用。
2020.06.06 171 -
基金公司倒闭怎么办?有哪些相关的规定基金公司一般是不会破产的，即使破产也只会触碰清算线进行清算，剩余资金将按照亏损比例全部返还给投资者，这也是保护基金的措施之一。基金公司的设立和开业都经过中国证监会的严格审批，对基金公司的股东背景、后台系统、投资管理和风险控制等方面作出了详细
2022.09.29 275 -
公司合并的相关规定有哪些公司合并的相关规定如下：各股东根据原持股数量合并到合并公司。公司并购需要成立专业的评估小组清算公司资产，确定新的注册资本；根据并购后公司未来发展的贡献设置股权。在此过程中，股权可以转让或退股。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并，应当
2022.04.15 333
-
工伤期间公司开除我怎么办
工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的； 劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解
2023-10-07 15,340 -
工伤期间公司要开除我怎么办
工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的； 劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解
2023-10-10 15,340 -
工伤认定期间死亡怎么办相关规定有哪些
工伤死亡也是需要进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者
2022-07-22 15,340 -
在哺乳期公司可以开除吗，有哪些相关规定
女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2023-09-21 15,340
-
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,474 2022.12.11
