职工在企业实习期内发生事故，对于受害人的经济损害赔偿该如何认定
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根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第６１条的规定，到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 新的《工伤保险条例》虽然没有对实习学生发生伤害事故的工伤认定规定,但我认为其情况符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围,因为受伤者首先和单位存在事实劳动关系,并在单位安排的地点和时间工作,在上班途中受伤,应当认定为工伤. 建议你们可直接向当地的劳动保障部门申请工伤认定,然后要求单位按照工伤保险的待遇给予赔偿!
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1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。 2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系，在工作期间也无法认定为工伤，但实际上，实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系，如果一旦实习生在实习期受伤，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任，但该争议不属于劳动争议，只能按照一般人身损害赔偿处理。
实习期人身损害情况如下：意外伤害，可以通过购买商业保险解决；实习生不能与实习单位形成雇佣关系，也不能在工作期间认定为工伤，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任。
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