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教师有没有生育津贴和其他工资

2021-10-25 15:12

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2021-10-25回复

专业分析:

国务院女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市,自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖。 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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章法律师

广东律参律师事务所

生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。对于教师,如果生育期间是带薪休假的,单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。

章法律师

广东律参律师事务所

在编教师生育津贴和工资是冲突的。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。

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