《劳动工伤法》中伤残津贴是用人单位赔吗？
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没有《劳动工伤法》，只有《工伤保险条例》。分2种情况，1-4级伤残由工伤保险基金出（如果企业足额缴纳工伤保险的话，否则就是企业出），5-6级伤残由用人单位出。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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2022-02-11 15,340 -
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2022-10-05 15,340
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1,627 2022.04.15 -
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1,290 2022.04.17 -
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847 2022.04.17
