电力集体企业改制工人安置
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有关电力集体企业改制全民职工安置中的退休人员（含病退人员）、退职人员的生活补助费： 截止企业改制日之前，已按规定办理了退休，享受了退休人员的养老保险待遇的职工，不计发一次性生活补助费。 截止企业改制日，对已到达法定退休年龄的职工（女干部为50岁），还未办理退休手续的职工，必须按规定办理退休手续，享受退休人员的养老保险待遇，不计发一次性生活补助费。 已办理病退手续的人员（含工伤1－4级人员），不计发一次性安置补偿金，按社保经办机构核定的生活费计提一次性生活补助费至72岁止（其中工伤人员计提至75周岁），一次性缴费给社保经办机构，由其按月代发，并按国家政策规定增发生活费。 对截止企业改制日，按规定因病残已办理了退职的人员，不计发一次性安置补偿金，可按规定计发本人档案工资40%的退职生活费，一次性的退职生活费计提至72周岁并拨付给社保经办机构，由其按月代发至法定退休年龄时为止；退职人员到达法定退休年龄前，按国家政策规定增加的退职生活费由社保经办机构办理有关手续，从下一个月起由社保经办机构按增加的退职生活费计发。退职人员到达法定退休年龄后，享受退休人员的养老保险待遇。
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电力集体企业改制集体工处理如下：对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。
有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿； 员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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集体企业改制后职工如何安置集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
2020.04.04 249 -
集体企业改制后职工怎么安置集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
2020.01.26 197 -
集体企业改制后如何安置职工？有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.05.29 189
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电力集体企业改制集体工怎么办
依照国家电网公司和上级单位在招聘方面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”； 二是每年年初需根据企业发展需求和市场业务需求制定招聘计划，并报市级公司批准； 三是统一招聘标准，并严格按
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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社
2022-02-06 15,340 -
集体企业改制安置费规定
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社
2022-07-24 15,340 -
集体企业改制后职工怎么安置
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会
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