在工厂里无法胜任工作,该怎么办?

在决定是否与单位签订劳动合同后,需要查看《劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条的规定。 如果已经签订了劳动合同,则需在试用期内三天内完成工作交接并提出离职申请。正式员工则需提前一个月提交离职申请,并在一个月后办理离职手续。如果在一个月后仍然未被离职,则可以直接离开,但需保留离职证据。若扣工资,则应前往劳动部门申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。 第三十八条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。