企业上班发生疫情后如何应急
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按照《民法总则》及《合同法》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担或者部分免除责任，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方并提供证明；因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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疫情未上班如何发工资疫情未上班应当按照劳动合同规定的标准发工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.08 108 -
疫情上班工资如何发放疫情期间，上班工资的发放办法：如果劳动者正常上班的，按照正常工资来发放；如果劳动者待岗在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资的标准来发；如果没有提供正常
2022.12.02 84 -
因疫情不上班如何发工资因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020.07.25 126
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疫情发生企业还能正常上班吗？
不允许。可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通报当地市长的热线。政府通知延期复职，使用者不得要求员工提前回职。用人单位在延再加工期间，不得擅自要求工人返回工作岗位，但可以向工人提供适合在家工作的工作任务
2021-10-24 15,340 -
企业发生疫情时如何进行复工
疫情期间不同地区的企业申请复工流程不一，建议以当地政府公告通知为准。 以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工申报流程为： （一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新型冠状感染肺炎疫情应急指挥部提出申
2023-03-20 15,340 -
如何处理企业发生的疫情工资
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支
2022-12-27 15,340 -
疫情期企业如何发工资
1、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低
2022-11-22 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,352 2022.05.11 -
01:14
上市公司如何并购企业上市公司并购企业流程如下： 1、确定并购对象，初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业，并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议，约定具体并购
2,620 2021.04.25 -
01:56
发生工伤后如何索赔发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申
14,670 2022.07.12
