公司违法解除劳动合同并强迫交接
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用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。
违法。劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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公司违法解除劳动合同公司违法解除劳动合同该向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2020.03.07 181 -
公司解除劳动合同违法吗劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同
2020.07.20 213 -
公司解除劳动合同违法吗？公司解除劳动合同程序不一定违法。公司解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿的，程序合法。
2020.11.26 200
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公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。
2023-06-26 15,340 -
公司违法解除劳动合同并强迫交接怎么办
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。
2023-06-25 15,340 -
公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎样办？
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。
2023-06-26 15,340 -
公司违法解除劳动合同并强迫交接，如何样办？
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。
2023-06-24 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,720 2022.04.15 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,635 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,573 2022.04.15
