公司在疫情期间降薪合法吗？
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如果用人单位程序合法，在疫情期间降薪是合法的。疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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公司在疫情期间会降薪吗？公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
2020.11.01 122 -
疫情期间公司降薪企业在疫情期间生产经营有困难的，在与员工协商达成一致后，降薪合法。企业可以通过与员工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2020.07.29 131 -
疫情期间公司内部降薪合法吗疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2020.05.19 113
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疫情期间公司降薪合法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，
2022-05-13 15,340 -
疫情期间降薪合法吗
1、疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。 2、根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2022-05-17 15,340 -
疫情期间降薪合法吗？
降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调
2023-03-09 15,340 -
疫情期间在家上班公司降薪合理吗
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支
2022-11-22 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,120 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,837 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,548 2022.05.11
