被辞退的补偿金怎样算的啊?
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法律没有规定公务员被辞退的补偿金,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内,持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。 建立了失业保险制度的地区,可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区,可以领取辞退费。
辞退经济补偿金,以年为单位计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退补偿金怎么算
如果是因为员工不能胜任工作、劳动者患病不能工作、劳动合同有重大变化或者是公司要裁员等原因辞退员工的话,那么公司除了支付员工该有的工资之外还应该给员工一定的经济补偿金。
2020.11.08 148 -
辞退补偿金怎么算的?
如果单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。 如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的,需要支付经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资;如果是非法辞退,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.01 155 -
辞退补偿金怎么算的
经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2020.12.20 91
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辞退的补偿金怎么算啊
案例:2007年5月签订的合同于2009年12月31日到期。现在我不同意调动工作,所以公司必须解除合同。赔偿金和补偿金怎么计算?工作年限是从2007年5月到解除合同的日期,也就是2009年7月,也就是
2021-11-01 15,340 -
被公司辞退补偿金计算是怎样的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-07-24 15,340 -
孕妇被辞退的补偿金怎么算
妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律
2022-03-25 15,340 -
被辞退补偿金怎么算
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
2022-04-13 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,777 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
708 2022.04.15 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,544 2022.04.17