企业是否能够扣减员工的产假工资
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根据《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育时将享有产假。在产假期间，女职工可以获得生育生活津贴，具体金额根据相关规定计算。而根据2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定，生育津贴将按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，女职工的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准相关。 与此同时，《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都明确规定了不得克扣和无故拖欠劳动者工资。这意味着在女职工怀孕期间，企业不得以任何形式克扣其工资。 为了确保自己的权益，女职工应该了解自己产假的长度以及企业是否能克扣其产假工资。如果发生劳动关系纠纷，女职工应该收集好就职证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，以便在仲裁过程中为自己争取权益。而盲目提出赔偿要求可能会让仲裁部门对女职工的仲裁动机产生怀疑，从而不利于仲裁结果。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六章生育险第五十六条的规定，女职工有以下情形之一，就可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴将按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国社会保险法》：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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这个是两码事，产假工资当然有。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
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