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试用期内乙肝对方可以解除劳动合同吗

2021-10-15 22:09

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青海在线咨询顾问团

2021-10-15回复

专业分析:

酒店行业属于特殊服务业,酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定,符合《劳动法》等相关法律法规的规定,故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。另外,如果工人在试用期内生病,依法享受3个月的医疗期,在规定的这3个月的医疗期间,使用者不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此,酒店必须在与乙型肝炎患者解除劳动合同前给予3个月的医疗期。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内甲方可以随时,具体情况如下: 1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算; 2、在试用期内,员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任; 3、在试用期内,因乙方泄露公司商业秘密,给公司造成经济损失;或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的,公司有权向乙方进行追偿。

章法律师

广东律参律师事务所

在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的,必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者,应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合同,试用期内只需要提前三个工作日告知用人单位就可以。如果是超过了试用期应该提前30个工作日。如果因为不告诉用人单位擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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