您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司做了十天被辞退可以告公司吗

公司做了十天被辞退可以告公司吗

2022-03-22 02:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-03-22回复

专业分析:

劳动者做了10天被用人单位辞退的,并且用人单位不发放其10天工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的10天工资。,1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。,2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;,3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:,(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;,(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;,(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。,经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,要求继续履行合同,可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为,经劳动监察大队协调无效的,劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无故被辞退可以要求单位支付补偿金并要求支付应得工资,单位不支付工资的可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。

律师普法更多>>
  • 分公司可以做被告吗
    分公司可以做被告吗

    分公司如果依法设立且已经领取营业执照,则可以作为被告。民事诉讼法规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括: (一)依法登记领取营业执照的个人独资企业。 (二)依法登记领取营业执照的合伙企业。

    2020.02.29 183
  • 被公司辞退可以公司拒绝吗
    被公司辞退可以公司拒绝吗

    劳动者无故被公司辞退的,可以拒绝,但劳动者不服从公司合理的工作安排,达到单位依法制定公示的规章制度中严重违纪的程度的,公司可以辞退并无需赔偿或补偿,劳动者不能拒绝。

    2020.07.11 135
  • 在公司做了十年想辞职去可以吗
    在公司做了十年想辞职去可以吗

    如果用人单位提出解除劳动关系的,或是因为经济性裁员、无过失性辞退原告的,应当支付经济补偿。

    2020.02.15 274
专业问答更多>>
  • 孕期被公司辞退可以告公司吗

    可以的,因为法律只是规定,劳动者怀孕期间,用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动关系。其中不包括第39条之一,劳动者有严重违反公司规章制度的,所以用人单位可以依法解除劳动关系,但是

    2022-03-22 15,340
  • 被公司辞退可以告他吗

    要看单位的规章制度,如果没有实体的条件,又不符合程序的规定,可以申请劳动仲裁,确认辞退违法,可以主张经济赔偿, 声明近来常有网友反映有经营单位在网站上注明本律师名称联系方式以推荐服务或产品,本律师特声

    2022-02-01 15,340
  • 在公司做了十年被辞退处理

    1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。

    2022-05-16 15,340
  • 在公司做了十年了因拉架和对方发生冲突动了手被辞退了能告公司吗?公司可以赔钱吗赔钱吗?

    最高院关于审理人身损害赔偿案件案件适用法律若干问题的解释在立法层级中属于司法解释,是法律,责任法的层级高于司法解释。二者如果发生冲突,应当适用侵权责任法的规定。在没有冲突的前提下,适用两者都可以。

    2022-09-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以辞退十年员工吗 01:01
    公司可以辞退十年员工吗

    公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法

    3,468 2022.05.11
  • 十年以上的员工公司可以辞退吗 00:51
    十年以上的员工公司可以辞退吗

    十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜

    5,597 2022.05.11
  • 在公司做了5年被辞退怎么赔偿 01:06
    在公司做了5年被辞退怎么赔偿

    在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,

    9,312 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?