员工工龄薪水的设定准则具体是怎样的
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员工工龄薪水的设定准则： 1、持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。 2、持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。 3、持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。 4、在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。 5、以此类推，之后工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。 8、试用期间不计量工龄。
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劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。
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