旷工三天自离能不能解除劳动合同?
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旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定,旷工三天,视为员工自离。若员工无故旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的,用人单位可能会扣发劳动者的合法工资,劳动者回原单位依法办理;离职手续的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
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旷工三天自离会解除劳动合同吗?
可以解除合同。用人单位规定旷工三日视为自离的,因该规定并未违反相关法律法规的强制性规定,所以用人单位可以以员工矿工三日违反了单位的规章制度为由解除劳动合同。
2020.09.01 183 -
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2020.07.03 141 -
旷工三天自离,是否可以解除劳动合同
旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
2020.10.29 1,000
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旷工三天自离能不能解除劳动合同
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2022-06-04 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
旷工一天自离能不能解除劳动合同
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2022-08-22 15,340 -
旷工三天能解除劳动合同吗
1.现在劳动法领域已经没有开除一说,合同双方地位平等,只有解除劳动合同这个概念。 2.如果你单位可以举证证明单位的规章制度中明确规定了矿工是单方解除劳动合同的条件并且该规章制度事前向你公示过,就可以与
2022-03-19 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
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