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工地死亡有病,没有合同,64岁,,火化了还能赔偿吗

2022-10-09 08:17

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云南在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

1、64岁已经超过退休年龄,即已经不可能构成法律意义上的劳动关系。2、这个是雇佣关系3、雇佣关系,没有哪个法律要求因为不签什么什么(但肯定不是劳动)合同就要承担什么双倍赔偿4、雇佣关系因疾病死亡的,单位是没有赔偿义务,即使没有火化。

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如劳动者正常死亡,与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系,用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任,但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定,对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外),体检只是单位福利的其中之一。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

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可以,民事案件的受害人死亡的,其近亲属可以作为案件的直接厉害关系人向人民法院提起民事诉讼,维护受害人的合法权益。

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