面对仲裁通知书公司拒收的情况，您可以尝试以下方法解决问题
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如果用人单位拒收劳动仲裁委员会送达的答辩通知书、开庭通知书等，仲裁委员会可以依法进行公告送达。不过，由于公告送达可能无法送达用人单位，因此用人单位可能视为放弃了辩护权利，仲裁委员会可以进行缺席裁决。 因此，无论是用人单位还是劳动者，一旦收到劳动仲裁委员会或法院的书面通知，最好予以接受。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则可以缺席裁决。 此外，劳动仲裁立案的条件包括：申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的申请请求和事实理由，并且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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撤销仲裁庭所作出的仲裁决定的条件如下：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的等情形。
解除合同的通知前提是需要有单方解除合同的权利。具体的通知方式，在没有约定的情况下，一般情况下，只要能证明到达了对方，即可发生解除合同的效力。
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仲裁通知书拒收后果劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。
2020.06.11 1,539 -
劳动仲裁裁决书下来后公司可以故意不去取通知吗劳动仲裁裁决书下来后公司不可以故意不去取通知。 如果公司不按照裁决书上的要求执行，员工可以采取一些法律手段来强制执行仲裁裁决书。 员工可以采取以下一些措施来强制执行仲裁裁决书： 1、向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，员工可以向法院申
2023.05.20 24 -
一般情况下仲裁可以调解吗？一般情况下仲裁可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或依据调解协议制作裁决书，调解书和裁决书对当事人都具有法律效力；达不成协议的，由仲裁庭及时裁决。
2020.07.03 187
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当事故认定书已经作出，对方拒绝赔偿时，您可以尝试以下方法来解决问题
在交通事故认定书公布后，若肇事方未能及时履行赔偿义务，您可以尝试与对方进行平等合法的协商，寻求和解方案。如果经过协商后仍然无法达成圆满结果，您有权请求负责此事的交警部门进行调解处理。 即使经过交警部
2024-11-16 15,340 -
遭遇劳动仲裁败诉，您可以尝试以下方法应对
根据《劳动争议调解仲裁法》,如果在发生劳动争议后,当事人不愿意进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成和解协议后仍未履行,当事人可以向劳动
2024-11-21 15,340 -
针对抚养费不肯付的问题，您可以尝试以下解决途径
根据《民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,一方负责抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。双方可以协议负担费用的数额和期限,但如果协议不成,则由人民法院判决。 如果民政部门已经办
2024-11-26 15,340 -
在债务无法偿还的情况下，您可以尝试以下方法应对
根据我国《民事诉讼法》第226条的规定，当人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行时，原告可以向上一级执法部门申请，以维护自己的合法权益。
2024-11-22 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,698 2022.05.11 -
01:01
什么情况可以单方面提出离婚只要夫妻有一方想要离婚，就可以单方面向法院提起离婚诉讼，有以下情形之一的调解无效的，应当准予离婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是与婚外的异性长期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在长期的虐待，遗弃家庭成员，这样的一些行为的
553 2022.07.06 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,241 2023.01.17
