入职后多久怀孕合理
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根据相关规定，符合法律规定，又有意愿近期内生育一孩的育龄夫妇，在怀孕后三个月左右带相关材料办理准生证；准生证有效期为一年。办了准生证在一年的期限内未生育的，必须办理延期，未办理延期的，准生证失效。
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入职前发现怀孕女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。
2020.06.11 243 -
怀孕后入职可以再辞退吗怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
2020.06.23 154 -
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入职多久可以休怀孕假
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕
2022-03-25 15,340 -
入职后多长时间怀孕
一般来说，企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工，只是担心怀孕和分娩，推迟工作，具体的女性员工怀孕多久是合理的，没有统一的规定，一般来说，女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕，怀孕
2021-12-22 15,340 -
办理体检怀孕多久后不能辞职
从体检怀孕开始的日期，公司就不能解除合同。你可以要求公司继续履行合同，直至孕期、产期和哺乳期满，享受法律规定的特殊权利，如：工作时间强度加班等、产假、哺乳时间、报销生产费用等优待。可以要求：赔偿双倍的
2022-03-08 15,340 -
隐瞒怀孕入职影响入职吗
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动
2021-11-24 15,340
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入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,310 2022.05.11 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,694 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,985 2022.04.15
