旷工15天自动解除合同有补偿金吗
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旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。
旷工被企业解除劳动合同是不能得到经济赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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旷工3天自动解除劳动合同吗视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据； 2、如果员工三天
2020.03.13 614 -
因旷工三天被解除劳动合同有补偿吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
2020.09.29 180 -
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旷工15天自动解除合同需要补偿吗
关于旷工15天自动解除合同有补偿金吗的回答为1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超
2022-08-09 15,340 -
旷工15天被解除劳动合同合法吗
旷工是指在无缘无故的情况下，不通知用人单位无故离开劳动岗位的情况，在我国很多用人单位都将旷工作为严重违反公司制度的情形，那么旷工15日不上班被解除劳动合同合法吗?《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有
2022-08-11 15,340 -
旷工7天解除劳动合同有补偿吗
旷工并不是法律规定的解除劳动合同的条件，如果单位有规章制度规定旷工7天属于严重违反单位规章制度的，单位可单方面解除合同。如果是这种情况解除合同是没有经济补偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六
2022-03-19 15,340 -
旷工一天解除劳动合同还有经济补偿金吗
违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张赔偿金。劳动者旷工，是违纪行为，但是，旷工一天，并不构成严重违反用人单位规章制度的情形，即使用人单位规章制度规定可以辞退，也显失公平不具有法律效力。用人单
2022-03-01 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,167 2022.04.15 -
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,170 2022.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,828 2022.04.17
