重新签订劳动合同时需要关注的关键点
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1、若劳动合同未明确劳动报酬，则双方需协商确定；若协商不成，则以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。 2、若劳动合同中的劳动报酬和劳动条件实际履行发生变化，但未依法变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、若劳动合同期满，用人单位不再续订，则需提前30日通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日，则需支付职工一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方按相关规定办理劳动合同终止手续。 4、若员工患有职业病或因工负伤被确认为达到规定伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、若员工在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同，则企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、若劳动合同期满后，企业未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，则视为续延劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不成，则续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订房贷合同前重点关注三类条款签订房贷合同应该注意事项。据了解，自从2024年4月国务院针对房地产市场发布“新国十条”后，深圳法院审理的因银行贷款政策调整致使买方无法申请到预期贷款而引发的纠纷案件呈现明显增长态势。同时，一些已经以7折优惠利率拿到了房贷的借款人，因为房贷
2024.05.24 14 -
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2021.03.05 452 -
劳动合同签订是否需要劳动合同签证机关同意您说的劳动合同签证机关是否需要同意这个问题呢，劳动合同需要单位方盖章才行，但不需要公证，可以去劳动与社会保障局鉴证。 也就是说你所签订的劳动合同只要有你本人和单位的签章就具有法律效力了，公证是不需要的，最多去劳动与社会保障局鉴证一下。
2024.05.10 38
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2024-11-14 15,340 -
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1、在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同
2023-11-13 15,340 -
劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
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2022-04-08 15,340 -
续签无期限劳动合同条件关键是关键吗
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
2022-11-04 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,613 2022.04.17 -
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长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,801 2022.04.17 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,168 2022.10.03
