竞业限制赔偿金有哪些
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竞业限制补偿金有上限，其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
签了竞业限制不给补偿金无效。竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。
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竞业限制补偿金有哪些规定竞业限制补偿金规定： 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.02.19 143 -
竞业限制补偿金有哪些标准竞业限制补偿金标准如下： （1）竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工； （2）对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022.09.30 270 -
竞业限制违约金有哪些竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
2020.11.13 103
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竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金是什么关系，竞业限制
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022-04-16 15,340 -
竞业限制补偿金有哪些
1、如果双方约定竞业限制的，职工离职后，有权要求竞业限制期内的经济补偿。 2、竞业限制的补偿由原用人单位承担，按月向原职工支付，竞业限制补偿金要看你和公司是怎么约定的。 3、用人单位与劳动者可以在劳动
2022-11-13 15,340 -
竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金有什么关系吗
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022-04-27 15,340 -
竞业限制违约金有哪些，如何约定竞业限制违约金与赔偿
《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞
2022-04-21 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,013 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,688 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,658 2022.04.17
