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侵权的举证责任是如何分配的举证责任的分配原则如下： 1、凡主张权利或法律关系存在的当事人，只须对产生该权利或法律关系的法律事实负举证责任；存在阻碍该权利或法律关系发生的事实的举证责任由对方当事人负担。 2、凡主张原来存在的权利或法律关系己经或者应当变更或消灭的当事人
2020.08.31 157 -
竞业限制违约责任是如何约定的竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.05.23 137
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的竞业限制的举证责任是如何分配的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。
2022-07-05 15,340 -
竞业限制的举证责任是怎么划分的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。
2022-05-14 15,340 -
竞业限制的举证责任是怎么样的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。
2022-05-15 15,340 -
竞业限制的裁员如何举证
1、关于竞业限制 法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如您所述，如果用人单位不支付竞业禁止经济补偿，则可不再受竞业禁止条款的条款限制。 2、关于保密协议 《劳动合同法》规定：劳动者违反劳动合同中约定的
2022-03-17 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,416 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,381 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,452 2022.04.15
