实习证明需在三个月内开具是否违法？
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实习证明并非用人单位必须履行的责任。此外，关于实习证明是否对实习期有具体时限要求，若确实有规定，用人单位在规定期限内未完成实习任务，则有权拒绝提供该证明。需要指出的是，一般情况下，实习协议并不包含试用期条款。实际上，试用期仅指用人单位与劳动者签订正式劳动合同后为考察录用而设定的试用期限。 对于在校学生而言，其实习期间所从事的勤工俭学活动，不应被视为合法就业，也没有与用人单位订立劳动关系的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 根据第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。若调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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