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在试用期间，劳动者工资待遇过低或得不到保障的问题引起了广泛关注。为了针对这一问题，《劳动合同法》对试用期间工资待遇做出了具体规定。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 对于这一规定的理解，应把握以下几点： 首先，如果在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的工资高于本条规定的标准，那么就按照约定执行。如果约定的工资低于本条规定的标准，那么试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇保持一致。 其次，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值并不意味着他们的工资一定低于正式员工。因此，不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这不符合同工同酬的原则。这一规定也遏制了用人单位滥用试用期来降低企业成本的行为。 最后，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算．
按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
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您好请问3000元工资款扣多少税。目前正常月薪计算个人所得税时有3500元的减除费用，也就是3500元以下的月薪收入免征个人所得税，所以3000元的工资不用缴纳个人所得税。 如3000是劳务报酬所得的话，需缴纳个人所得税（3000-800）20440元。 个人观点，仅供参考
2023.03.22 30 -
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请问您需要我为您提供关于东莞年审驾照的哪些信息？
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条，机动车驾驶人需要定期到公安机关交通管理部门接受审验。换领机动车驾驶证时，驾驶人也需要接受审验。大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人
2024-11-09 15,340 -
请问您需要我为您提供关于江苏南京一个月抚养费的多少信息吗？
（1）根据被告稳定的收入来源，法院会根据每月总收入的20%至30%作为抚养费金额的基准。在北京、上海、广州和深圳等一线大都市中，具体数额通常在800至2000元/月之间。如果被告需要抚养两个或更多孩子
2024-11-19 15,340 -
请问您需要我为您提供有关青岛小产权拆迁赔偿多少的信息吗？
青岛市小产权房拆迁补偿的具体细节可能会受到政策调整和具体情境变化的影响。所谓“小产权房”,是指未取得完整产权证书的房地产,其拆迁补偿可能会面临诸多限制。根据现有资料,影响拆迁补偿金额的可能因素包括:
2024-11-05 15,340 -
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根据不同地域,摩托车及拖拉机的最高赔付额度被划分为四个等级,分别为:2万元、5万元、10万元以及20万元。摩托车及拖拉机每起事故的最高赔付额度在不同地区的设定原则则有所差异。这一设定与《汽车保险费率规
2024-11-10 15,340
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学平险理赔需要提供什么资料学平险理赔需要提供以下资料： 1、如果是看门诊，则保险公司通常会需要被保险人提供门诊病历本、门诊发票等； 2、如果是住院，则通常需要疾病诊断书、出院小结、住院费用清单、住院费用发票等； 3、如果是意外事故导致的，则通常还需要提供意外事故证明
9,804 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,689 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,609 2022.04.17
