您的位置:法师兄 > 专业问答 > 仲裁时效已过上诉状怎么写

仲裁时效已过上诉状怎么写

2022-08-27 07:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-08-27回复

专业分析:

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 所以,尽管劳动仲裁时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

仲裁时效已过法院不会受理。劳动争议仲裁时效,一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时,必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权,而如果过了劳动争议时效,当事人权益则会不复享有,将不能再主张权利。

张神兵律师

广东律参律师事务所

撰写已过诉讼时效的答辩状没有固定的格式的,一般写清楚案件主要事实,已经超过诉讼时效的最新的民事或者行政以及刑事法律依据,存在其他的抗辩理由或者的一并附上,加上相应的落款和致辞就可以的。

律师普法更多>>
  • 怎样写仲裁结果诉状
    怎样写仲裁结果诉状

    有原告和被告以及法定代表人和相关信息的陈述

    2020.03.04 182
  • 仲裁超过诉讼时效怎么办?
    仲裁超过诉讼时效怎么办?

    仲裁超诉讼时效的处理方法:先看在申请仲裁的时效期间是否有中断、中止的情况;若没有的话,向劳动仲裁委员会申请仲裁,会认为不符合受理条件,之后可以依法向人民法院提起诉讼。

    2020.08.10 275
  • 劳动仲裁诉讼时效已过能向法院起诉么
    劳动仲裁诉讼时效已过能向法院起诉么

    根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的

    2020.08.14 196
专业问答更多>>
  • 时效已过的上诉状怎么写

    上诉状的内容应当包括:时效已过的上诉状怎么写其下 第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间; 第一审人民法院的名称; 上诉的请求和理由;提出上诉的时间; 上诉人签名或者盖章等。如果是被告人的辩护人

    2022-08-13 15,340
  • 仲裁裁决超时效上诉状怎么写

    可以直接向法院起诉。劳动仲裁的时效和法院审理案件的诉讼时效是不同的概念。立案时法院是不会审查你的诉讼时效的。 我国的上诉制度,是针对地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定的。即对于地方各级人民法院作出

    2022-08-27 15,340
  • 仲裁时效已过上诉状可以提起诉讼吗

    劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; 3

    2022-07-27 15,340
  • 时效已过上诉状

    或者请求延期获准后在延长的期限内仍未递交上诉状的,原审判决或裁定在法定上诉期限或准许延长期限届满后即发生法律效力。以上是对于时效已过上诉状的理解。

    2022-08-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 刑事案件上诉状怎么写 00:59
    刑事案件上诉状怎么写

    刑事案件上诉状的写法:1、应当写明上诉人的基本信息;2、写明上诉事由;3、写明上诉请求事项;4、写明上诉所据的事实和理由;5、上诉人签字或者盖章。刑事上诉状是刑事公诉案件的被告人以及刑事自诉案件的自诉人、被告人不服一审法院的裁决,在法定的上

    2,789 2022.05.11
  • 合同纠纷上诉状怎么写 01:26
    合同纠纷上诉状怎么写

    上诉应当提交上诉状。合同纠纷上诉状的具体内容如下: 1、上诉人和被上诉人的具体身份信息需要书写正确,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,如为单位的,应当写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址等; 2、写明原审人

    542 2022.07.25
  • 劳动仲裁时效 01:20
    劳动仲裁时效

    首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受

    11,048 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?