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在上班的情况下造成残疾的有哪些

2022-10-06 11:40

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2022-10-06回复

专业分析:

劳动法规定,工伤职工,经过劳动能力鉴定为5——10级的,解除劳动关系工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省市规定。对于非因工残疾的劳动者离职,与普通职工无异,没有特别的补偿或赔偿规定

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般情况下,加班是要征得劳动者同意的,但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意: 一、发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下4种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 一、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 四、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。

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