离职后工资未发放，未签劳动合同的解决方法
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未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规定发放,包括基本工资、奖金、津贴和提成等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额发放。如果公司拖欠工资超过合同约定工资发放日15天以上,就视为拖欠。 解决公司拖欠工资的方法有以下几种:首先,你可以先与公司领导进行协商,要求他们支付拖欠的工资。如果公司继续拖欠,你可以问清楚拖欠的原因。如果公司暂时周转不开,你可以要求公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,你可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。一般情况下,问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无效,你可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不合法，只有因为单位原因不签订合同的才能主张赔偿，订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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