工资明细能不能作为证据起诉到要求单位支付两年以前的？
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童工不干了，能要求单位支付工资。单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销单位的营业执照。
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童工不干了能否要求单位支付工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场
2020.10.22 140 -
单位出具的证明能否作为证据1、符合证据条件的单位证明可以作为刑事诉讼证据使用。 (1)根据法律规定可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 因此只要单位证明反映的事实能够证明案件的真实情况，就应当作为刑事证据来使用。 (2)单位证明以书面陈述的内容来证明案件真实情况，
2020.09.15 790 -
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童工不干了能否要求单位支付工资？
1、童工不干了，能要求单位支付工资。 2、单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款； 3、情节严重的，会被吊销单位的营业执照。
2022-06-24 15,340 -
工资单能作为起诉依据吗
可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证
2022-08-22 15,340 -
工作单位能证明证据吗
单位不能提供分居的证明这个是个人隐私问题感情不好，直接起诉离婚就可以分居不是法定事由
2022-10-05 15,340 -
未休年假能否要求单位支付三倍工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
2022-05-10 15,340
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老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,119 2022.06.15 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,215 2022.05.11 -
01:13
吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,597 2022.04.17
