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劳动合同中扣押身份证和印章的条款是否违法

2022-02-24 08:22

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江西在线咨询顾问团

2022-02-24回复

专业分析:

1、属于违法,首先用人单位不能用任何名义收取押金和扣压劳动者证件。2、无故辞退劳动者属于违法,必须是合理理由或者与劳动者协商解决。(除非劳动者犯劳动合同法第39条,用人单位可以开除劳动者。)根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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