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事假是怎么扣工资的?

2022-07-18 03:25

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2022-07-18回复

专业分析:

劳动者请事假,未提供劳动,用人单位不需要支付劳动者工资。 也就是说,劳动者事假期间是无工资的。 用人单位也不得以劳动者请事假为由,再额外扣除劳动者工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额,得出事假扣除工资数。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

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