加班需要和员工协商吗?A出差工资计算方法
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一、公司加班需要跟公司员工事先协商按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。具体的法条依据是：我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。二、周末出差的工资怎么算双休日没得休息出差在外的，一般来说算是公司加班，具体的工资应该按照加班的标准进行确定。根据我国《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，按照这个规定，双休出差的工资计算方式可以分为几种情况： 1.周末出差后安排补休的工资不变; 2.休息日安排出差后没补休的按照《劳动法》44条规定的标准补发加班工资; 3.注意：如果说出差的时候根本就没有提供劳动，只是在出差地休息的，这种情况不算另外加班，公司一般不补发工资。另外，怎么计算加班费那么，应该根据《劳动法》的规定，首先要确定你的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。
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员工加班工资计算如下：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬；工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。 2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。 3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。
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员工加班工资计算方法是什么员工加班工资计算方法是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单
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