工伤不负责条款是否能让企业免责？
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用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
工伤不负责条款不能让企业免责，劳动合同法规定了，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且工伤是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担工伤赔偿责任。
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工伤概不负责条款能免责吗即使签订了工伤概不负责的条款，也不可以免责。我国《宪法》明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。工伤免责条款因违背法律的强制性规定而无效。
2020.04.23 112 -
工伤是不是只有负责条款才能免责“工伤不负责”条款并不能够让企业免责。企业在劳动合同中约定“工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。
2020.07.07 335 -
工伤免责条款是否能免责工伤赔偿用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款； 都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.08.07 103
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工伤认定不负责免责是否可以
常见的工伤概不负责条款有两种，一种出现在劳动合同或企业规章制度中，另一种出现在企业与私人承包团队签订的合同中。在第一种情况下，由于该条款违反《工伤保险条例》等劳动法规，被认为无效，企业仍需承担工伤赔偿
2021-11-10 15,340 -
合同中的免责条款是否真能免责？
合同中免责条款只有符合条件时，才具有效力。该免责条款需满足当事人自愿签订、内容不损害社会公共利益等条件。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为
2022-06-04 15,340 -
合同中的免责条款是否真能免责
合同中免责条款只有符合条件时，才具有效力。该免责条款需满足当事人自愿签订、内容不损害社会公共利益等条件。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事
2022-05-12 15,340 -
合同里的免责条款是否真能免责
合同中免责条款只有符合条件时，才具有效力。该免责条款需满足当事人自愿签订、内容不损害社会公共利益等条件。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为
2022-07-10 15,340
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01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,313 2022.05.11 -
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,200 2022.04.17 -
01:28
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1,398 2022.04.17
