单位需要支付补偿的情形有哪些
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《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位必须支付经济补偿的情形有:劳动者因用人单位原因被迫解除的;用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。
用人单位需要支付补偿金的情形有,因用人单位损害劳动者的损益,劳动者行使单方解除权的;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;以及用人单位辞退无过错的劳动者的等情形。
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)、劳动合同期满的; (二)、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
2021-04-17 15,340 -
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根据法律规定,用人单位存在过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,根据您所述的情况,用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳
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