即将到期的劳动合同应该在多久之前续签？
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鉴于用人单位具有在提前一个月告知劳动者续签劳动合同的权利，同时需与劳动者共同商议并确定劳动合同中的相关条款。当劳动合同有效期届满时，双方需友好协商达成一致意见后，方可重新签订新的劳动合同。续订劳动合同同样需遵循平等自愿和协商一致的原则，绝不允许违反法律法规或行业准则的行为发生。续签劳动合同完全尊重个人意愿，若劳动者拒绝续约则不会产生任何不利法律效果。 根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者表示不同意续订的情况之外，由于劳动合同到期而导致固定期限劳动合同终止的，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法合同到期续签要在多久完成劳动合同法到期续签是应该在到期或者一个月之内完成的，不过，不一定所有的劳动合同在到期之后都会有重新续约的这一程序。比如，在一开始的劳动合同中就约定，到期以后双方没有提出异议的就按照原来的合同继续履行，那也就不存在着重新签合同的这种必要性了。
2023.03.31 35 -
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2024.06.11 13
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劳动合同即将到期怎么办续签劳动合同需注意什么
劳动合同到期，用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益。
2023-09-22 15,340 -
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用人单位要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和
2023-01-16 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
之前的合同到期企业未续签劳动合同怎么办
企业未续签劳动合同，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你个月的补偿金，
2023-03-24 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,274 2022.04.15 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,328 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,815 2022.05.11
