您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动者延长加班工资怎么支付

劳动者延长加班工资怎么支付

2023-09-22 13:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-09-22回复

专业分析:

劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。实际上按照我们国家法律规定的规定,如果是在平日内安排劳动者延长工作时间的话,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

劳动者加班用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五的工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁时,劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

律师普法更多>>
  • 延长劳动时间的工资怎么支付?
    延长劳动时间的工资怎么支付?

    延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

    2020.12.16 114
  • 劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
    劳动者加班加点应按哪些标准支付工资

    劳动者加班加点应按下列标准支付工资: 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

    2020.02.03 150
  • 劳动者加班工资怎么算
    劳动者加班工资怎么算

    劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

    2020.10.02 139
专业问答更多>>
  • 劳动者加班加点如何支付加班工资

    用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的

    2022-03-16 15,340
  • 加班多长时间需要支付劳动者工资?

    1如果我们1月1号加班,单位最晚什么时候支付加班费? 劳动法规允许用人单位本月支付上月工资,所以单位可以最晚于2月29日支付你们1月1日的加班费。

    2023-07-28 15,340
  • 劳动者加班工资应当按照什么标准支付劳动者加班加班的工资

    根据《广东省工资支付条例》第二十条规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或

    2022-03-20 15,340
  • 怎样批复劳动者延长加班工资

    劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。实际上按照我们国家法律规定的规定,如果是在平日内安排劳动者延长工作时间的话,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

    2023-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,750 2021.04.25
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,995 2022.04.17
  • 不应向劳动者支付经济补偿 00:59
    不应向劳动者支付经济补偿

    不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不

    1,607 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?