国有企业50岁以上的女员工能落户吗?
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企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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50岁以上的企业辞退员工如何赔偿？要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.10 410 -
企业是否能辞退50岁员工企业不能辞退50岁员工。劳动法对50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； 2、年龄在50岁以上，不
2022.04.16 5,803 -
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50岁的企业员工能辞退吗
如果是女性员工，达到退休年龄，单位不需要支付经济补偿就可以终止劳动关系。男性员工未达到退休年龄的，单位可以根据不同情况解雇员工，并支付法律规定的经济补偿或补偿。
2021-12-12 15,340 -
国有企业破产员工，能否到50岁退休？
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2022-04-04 15,340 -
国有企业破产，女职工50岁能否退休？
1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定。2、国有企
2022-05-08 15,340 -
国有企业破产女职工能否到50岁退休？国有企业破产
1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定。2、国有企
2022-05-08 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,530 2022.04.17 -
01:34
父母可以随子女落户上海吗父母可以随子女落户上海。父母投靠上海市子女户口所需手续如下：1、申请人的入户申请书；2、申请人系无民事行为能力或限制民事行为能力人的，其申请行为应由其监护人办理，并应出具与监护人关系的凭证及监护人的有效身份证件；3、入户地房屋产权人，或公房
14,294 2022.04.17 -
01:38
承租国有土地上房屋的企业可以获得补偿吗根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：一是被征收房屋价值的补偿；二是因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；三是因征收房屋造成的停产停业损失的补偿；四是对被征收人给予补助和
1,090 2022.04.15
