劳动合同关系认定书
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背景如下：本人，2003年大学本科毕业，第一份工作就是现在的公司甲方：北京经济技术开发区某台资企业（制造类）劳动合同：（简述如下）乙方需在甲方公司干满3.5年（半年试用期），岗位是：制造工程师甲方给乙方解决北京市户口，试用期2K，转正后待定。如果乙方因违反公司规定而被开除或辞工，需向甲方支付违约金Y＝A+B+C元（RMB）其中：A：招募费用B：户口安置费3000C：培训费用（比如出国等）－－本人没有出国培训，所以应该没有此项。也就是几千元左右。现在工作1.5年了，有人已经辞工（同时有几十名大学生被招募），并且户口已经落在北京，但公司以违反合同为由向辞工的员工索要5万元的违约金，否则就不给办理户口迁转（转到其他北京单位或人才代理机构），因为大家都刚毕业，没有钱，甲方就让我们签借条，5万元名义是户口或者违约金之类的。但，当时，就没有这5万的项目啊？请问各位专家：1，这种违约金合理吗？我怎么拒绝，从而顺利辞职并拿到户口？2，如果需要劳动仲裁，如何请律师，大约的费用有大概的范围吗，胜算有多大？解答人：社区咨询小组成员碧咸一、5万元的违约金是在劳动合同中约定的吗？如果不是在劳动合同中约定的而是公司单方面提出的，那么该要求是无效的，你们可以不支付5万元的违约金而是按照合同约定的条款的算法来支付违约金。如果没有这个约定那么公司单方面提出来是无效的,你们只需要按照约定的违约条款来赔偿,另外,关于户口的问题,公司拒不迁出户口或者扣押户口档案都违反了国家的户籍及档案管理的规定,你们可以向劳动行政部门反映情况由其对单位责令改正。二、如果该违约金是约定的，那么建议你们以该违约金约定过高向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，看是否能减少赔偿数额。
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关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。
有劳动合同能认定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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有劳动合同能否认定劳动关系？具有劳动合同的，可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
2020.09.07 167 -
劳务合同能否认定劳动关系签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排； 3、用人单位接受劳动者的劳动。
2020.12.21 198 -
劳动关系认定书在哪开?劳动关系认定书一般没有开具这一说法，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，而一般劳动关系是没有备案的，所以即使去政府机构也不一定可以开具。
2020.05.02 115
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劳动合同合同关系认定
劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律
2022-03-25 15,340 -
劳动合同关系的认定
劳动合同关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定： 一、具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项
2022-03-18 15,340 -
请问未签劳动合同如何认定劳动关系，劳动关系认定
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
2022-05-10 15,340 -
未签劳动合同劳动关系认定
未签劳动合同劳动关系认定可参考劳动部（2005）12号文件。劳动关系凭证最好是劳动者都能提供。 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)
2022-03-22 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,718 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,801 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,538 2022.04.15
