正常上班没工作合理吗？
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不合法，用人单位应当按照劳动合同的约定按月向劳动者足额支付工资报酬，如无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付克扣劳动者的工资。
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正常工作日晚上加班工资是多少工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.10.02 156 -
加班和正常上班工资一样吗不一样，根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动
2020.03.21 1,155 -
29日上班正常吗劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。在离职申请通过后，与同事做好工作和物品交接，去公司人资组结算工资，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
2020.01.11 221
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正常上班合理吗?
可是厂里没人敢说！而且强质性上班，不上班按旷工120一天算。
2022-10-29 15,340 -
上班按正常上班合理吗？
只要国庆期间上班，就应该按照国家规定给三倍。
2022-10-29 15,340 -
工伤没有上班工资正常发吗
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-07-10 15,340 -
工作老加班正常吗
工作老加班是正常现象。 参与调查的人中48.48%的人明确表示自己的单位从来没有加班费一说；15.15%的人选择了公司按规定支付加班费，所以大家都很乐意加班；21.31%的人公司多少会给点加班费；15
2022-06-29 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,726 2022.05.11 -
01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,717 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,705 2022.05.11
