劳动仲裁调解对谁更有利：解析
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在处理劳动争议时,仲裁庭的调解对各方的利益具有重要的影响。决定调解对谁更有利,需要综合考虑案件的基本情况、证据、请求以及公司的态度。在仲裁庭作出裁决之前,应当先行进行调解。 如果调解达成协议,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细记录仲裁请求和当事人之间的协议结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。只有当调解书经双方当事人签收后,才能发生法律效力。 如果在调解过程中没有达成任何协议或者调解书未能在规定时间内送达,仲裁庭应当及时作出裁决。在这种情况下,仲裁庭的裁决将具有法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条等法律、司法解释的有关规定，对于部分特定类型的劳动争议纠纷，如果双方当事人曾经
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