劳动者离职得不到经济补偿是哪种情况?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的； 7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的； 8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 9.劳动者开始到达法定退休年龄的; 10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的； 7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的； 8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 9.劳动者开始到达法定退休年龄的; 10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的； 8、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 9、劳动者开始到达法定退休年龄的； 10、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
-
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.09.08 91 -
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是什么劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.05.12 102 -
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是怎样的劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.03.31 98
-
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是什么
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单
2022-05-17 15,340 -
劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、单位未及时足额支付劳动报酬
2022-05-22 15,340 -
劳动者主动离职后哪些情况可以得到经济补偿
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、单位未及时足额支付劳动报酬
2022-07-13 15,340 -
劳动者有哪些情况得到经济补偿
补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2022-04-09 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,008 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,575 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,723 2022.05.11
