2023支付赔偿金的年限应该如何起算
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《劳动合同法》的生效时间2008年1月1日，用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者2008年1月1日之后工作的年限支付赔偿金没有疑问，但对于劳动者2008年1月1日之前的工作年限是否应该支付赔偿金呢？如劳动者甲从2005年1月1日起就一直在某企业工作，2008年12月31日某企业违法解除了劳动合同，该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资是2000元。某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题，但支付赔偿金年限从何时起算呢？如果从2005年1月1日起算，则赔偿年限为4年，应该赔偿8个月的平均工资计16000元；如果从2008年1月1日起算，则赔偿年限为1年，应该赔偿2个月的平均工资计4000元。有观点认为赔偿金的计算年限应当分段计算，如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发［2008］13号）第三十条就规定，“《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。”笔者认为赔偿金的计算年限应该从用工之日起计算。理由如下：第一，《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算，没有规定赔偿金的分段计算。因此对于用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的，赔偿年限不需分段计算，应该从用工之日起合并计算。第二，赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者，同时操作起来也简便易行。第三，赔偿金的计算年限从用工之日起计算有着明确的法律依据。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“……。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算，但该地方性规定不得与国家行政法规相抵触。
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